摘要：
[目的]分析绩效考核对消化内科护士心理状态、工作积极性、护理质量的影响。[方法]在2015-06—2016-06期间对43名消化内科护理人员进行绩效考核,比较他们绩效考核前后心理状态、工作积极性、护理质量的变化情况。[结果]实施绩效考核后护理人员的症状自评量表（SCL-90）中抑郁、焦虑、人际关系敏感、躯体化、精神病性评分较实施前比较,差异有统计学意义（P(0.05）,实施绩效考核后的护理质量及护士工作积极性较实施前提高（P(0.05）,实施绩效考核后患者住院满意度提升（P(0.01）。[结论]实施护理绩效考核有利于降低护士工作压力,调动护士积极性,提高护理工作质量,促进住院患者满意度的提升,是科学管理的重大举措。
