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基于护理岗位分级管理的绩效考核体系

Performance appraisal system based on nursing classification management

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资源类型：
作者：
刘于[1] * ; 曾瑞清[1] ;
单位： [1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
出处：
DOI： 10.3969/j.issn.1674-3768.2014.03.032
ISSN：

关键词： 岗位分级 岗位系数 绩效考核

摘要：
(正)随着护理服务模式的转变,对护理岗位分层管理提出了更高的要求,要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化,使护理人员付出与薪酬待遇相匹配,通过岗位管理更好地激发护士的工作热情。因此,卫生部于2011年10月发布"关于确定22家岗位管理试点医院及有关工作的通知"和"卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意

语种：
中文
第一作者：
第一作者单位： [1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘于,曾瑞清.基于护理岗位分级管理的绩效考核体系[J].中国临床护理.2014,6(03):257-260.

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