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护士岗位分级管理及实施成效
Classification of nursing posts: implementation effect
97
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ CSCD-E
文章类型：
作者：
刘于[1]
*
;
汪晖[1]
;
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
华中科技大学同济医学院附属同济医院
护理部
出处：
护理学杂志.2014,29(22):53-56.
DOI：
10.3870/hlxzz.2014.22.053
ISSN：
1001-4152
关键词：
护士
护理岗位
岗位管理
分级管理
护理管理
职业认可
摘要：
目的开展护士岗位管理,以实现护士能级对应。方法科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施。比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗、要求调岗人数。结果实施岗位管理后,护士对职业的认同度总得分及各维度得分显著提高(均P(0.01),离岗、要求调岗人数下降。结论实施岗位管理可实现护士能级对应,调动护士的工作积极性,实现其专业和劳动价值,提高其职业认可度,保证临床一线护理队伍的稳定。
基金：
2013年华中科技大学自主创新基金-临床技能资助项目(18540064)
语种：
中文
第一作者：
刘于
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘于,汪晖.护士岗位分级管理及实施成效[J].护理学杂志.2014,29(22):53-56.
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