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护理人员绩效考核体系的设计与开发应用
Design and development application of nursing staff performance appraisal system
89
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
作者：
朱秀琴[1]
*
;
叶庆[1]
;
李秀云[1]
;
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
护理研究.2012,26(13):1231-1232.
DOI：
10.3969/j.issn.1009-6493.2012.13.038
ISSN：
1009-6493
关键词：
护理人员
绩效考核
信息化管理
摘要：
[目的]建立科学合理的护理人员绩效考评体系,并进行系统功能开发和应用,实现护理人员绩效考核体系的信息化。[方法]探索并建立护理人员的绩效考核挂钩体系,在Windows操作系统平台下,经过数据库设计、程序编写、信息采集等逐步实现系统功能,使护理人员绩效考核实行信息化管理。[结果]通过系统的试运行,显示考核体系的科学性和可操作性,信息化管理使考核过程准确、高效、便捷,考核结果客观、公正、公开,具有时效性。[结论]实现了护理人员绩效考核的信息化管理,提高了医院整体管理水平、工作质量和效率。
语种：
中文
第一作者：
朱秀琴
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
朱秀琴,叶庆,李秀云.护理人员绩效考核体系的设计与开发应用[J].护理研究.2012,26(13):1231-1232.
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