摘要：
目的:从日常管理入手,建立党员考核制度,形成基于关键绩效指标的党员考核评价机制。方法:以华中科技大学同济医学院附属同济医院J党支部为例,分析其党员考核存在的问题,围绕党支部工作核心要素,构建关键绩效指标,将党支部发展与个人工作紧密结合。结果:从指标选取原则、建立指标体系、考核过程设计和结果运用等方面建立了党支部党员绩效考核机制。结论:党支部党员绩效考核体系科学合理,能客观、整体反映党支部工作情况,对提升党支部绩效有积极推动作用;党员绩效考核指标应根据工作重点保持动态调整,考核周期应更加灵活。
