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◇ 统计源期刊
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单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院财务处
华中科技大学同济医学院附属同济医院
党政职能科室
财务处
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关键词：
新医改
绩效考核
薪酬激励
全面薪酬
非经济性薪酬
摘要：
公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬激励体系。对公立医院高层次卫生专业人才的管理,应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段。
第一作者：
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院财务处
推荐引用方式(GB/T 7714)：
郑大喜.新医改背景下公立医院全面薪酬激励方案的设计[J].医学与社会.2011,24(12):42-44.
