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◇ 统计源期刊
文章类型：
单位：
[1] 华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科
华中科技大学同济医学院附属同济医院
[2] 湖北省妇幼保健院监审部
[3] 武汉市儿童医院护理部
出处：
ISSN：
关键词：
护士
离职倾向
工作要求-自主模式
摘要：
目的探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系。方法随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查。结果武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17%;聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素。结论武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。
第一作者：
第一作者单位：
[1] 华中科技大学同济医院附属精神卫生中心科教科
推荐引用方式(GB/T 7714)：
陈传萍,钟宝亮,聂凤娟,等.武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系[J].护理管理杂志.2012,12(08):535-537.
