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武汉协和医院信息工作绩效管理体系的设计与实现
Design and Implementation of Performance Management System with Information Work in Wuhan Union Hospital
69
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
作者：
刘炜[1]
*
;
周彬[1]
;
蔡敏芳[1]
;
庄伟[1]
;
刘想娣[2]
;
单位：
[1] 华中科技大学同济医学院附属协和医院计算机管理中心
华中科技大学同济医学院附属协和医院
[2] 华中科技大学同济医学院附属同济医院
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
中国数字医学.2018,13(01):70-72.
DOI：
10.3969/j.issn.1673-7571.2018.01.023
ISSN：
1673-7571
关键词：
平衡积分卡
医院信息工作
绩效管理
摘要：
针对新医改的要求,结合医院信息工作绩效管理的需求,提出了一套医院信息工作绩效管理方法。该方法以提高医院信息化服务能力为导向,基于平衡积分卡理论,综合运用关键绩效指标法、360度考核法和标杆管理法等多种绩效管理方法,构建能够客观反映医院信息工作各个环节的绩效管理体系。通过信息技术,实现相关业务数据的智能采集,对组织绩效尽可能做出准确评估,并形成知识库,提升医院信息工作的管理水平。
基金：
湖北省科研计划项目(编号:2012-DCB03002)Scientific Research Plan Project of Hubei Province (2012-DCB03002)
语种：
中文
第一作者：
刘炜
第一作者单位：
[1] 华中科技大学同济医学院附属协和医院计算机管理中心
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘炜,周彬,蔡敏芳,等.武汉协和医院信息工作绩效管理体系的设计与实现[J].中国数字医学.2018,13(01):70-72.
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