资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型：
单位：
[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
[2]华中科技大学智慧健康研究院
[3]华中科技大学同济医学院附属同济医院
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
ISSN：
关键词：
公立医院
管理人员
T型人才
摘要：
目的:探索开发出一个公立医院管理人员"T"型能力模型,以有效提升医院管理人员的综合能力素质、推动医院管理体制改革。方法:通过融合有关"T"型人才和胜任力模型的研究成果,凝练提出一个公立医院管理人员"T"型能力模型。结果:提出的公立医院管理人员"T"型能力模型包含了外在的能力特征:至少一个学科领域的知识技能和多学科、跨领域的知识技能;内在的能力特征:能力素质、目标追求与成就、个人特质。结论:提出的"T"型能力模型将为公立医院管理人员的培训、绩效考核和薪酬激励提供参考依据。
第一作者：
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
韩璐,马敬东,万爱华.公立医院管理人员“T”型能力模型[J].中国医院.2022,26(02):73-76.
