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单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处，湖北 武汉 430030
华中科技大学同济医学院附属同济医院
党政职能科室
人事处
出处：
ISSN：
关键词：
公立医院
培训选留制
医师考核
管理对策
摘要：
作者阐述了医院培训选留制度产生的背景、意义,分析了武汉市某公立医院培训选留制医师考核现状,发现医院多院区发展增加了轮转管理和考核难度,科研考核成绩下降明显,八年制博士医师存在科研短板。建议青年医师在一定时期内相对固定院区工作,推行八年制博士医师院内博士后制度,由科室为考核未通过人员制定"一对一"帮扶计划。
基金：
华中科技大学同济医学院附属同济医院教学基 金项目（2020ZEKZ057）
第一作者：
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处，湖北 武汉 430030
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
闫磊磊,杨君萍.武汉某公立医院培训选留制医师考核现状及管理对策研究[J].江苏卫生事业管理.2021,32(06):718-721.
