个人科研网厅
|
登录
|
帮助
首页
专题
高影响力文章
新冠疫情专题
成果
期刊论文
授权专利
指南共识
国家行业标准
临床试验注册
学者
科室
统计
成果统计
知识图谱
标题
作者
第一作者
通讯作者
关键词
文摘
刊名
ISSN
WOS号
PMID
DOI
检索
高级检索
当前位置：
首页
>
详情页
论激励理论在护理管理中的重要性
151
|
认领
|
导出
|
文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
周月娇[1]
*
;
单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院 湖北武汉 430030
华中科技大学同济医学院附属同济医院
出处：
健康必读.2019,(28):263.
关键词：
激励理论
护理
工作效率
摘要：
目的:探讨激励理论对于护理管理的影响与重要性.方法:在日常工作的基础上,联合激励理论对在岗的护理工作人员进行调查和深入访谈,并进行效果评价.结果:联合激励理论访谈后,护理工作人员的积极性、工作效率、患者对护士的满意度显著提高.结论:激励理论在护理工作中有重要的意义.
语种：
中文
第一作者：
周月娇
第一作者单位：
[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院 湖北武汉 430030
推荐引用方式(GB/T 7714)：
周月娇.论激励理论在护理管理中的重要性[J].健康必读.2019,(28):263.
相关文献
[1]激励理论在临床护理管理中的应用
[2]激励理论在护理管理中的应用
[3]浅谈ABC时间管理法在消毒供应中心的应用
[4]手术团队不良沟通原因分析及干预
[5]黄金三环理论激励产褥期合并胰腺炎病人母乳待喂养模式的应用
[6]办公自动化在秘书工作中的作用
[7]自动曝光技术在全脊柱X摄影中的优势研究
[8]浅析医院办公自动化建设提高工作效率的意义
[9]我国手术室工作效率现状及提升策略研究进展
[10]精益管理在提高输血科工作效率中的应用
