目的 了解武汉地区女性对职场哺乳支持的需求情况与满意度状况，分析相关的影响因素，为制定地区性妇幼保健措施提供依据。方法 以便利抽样方法选取2019年10—11月到华中科技大学同济医学院附属同济医院住院分娩的250名孕产妇作为调查对象，发放自制问卷了解其对职场哺乳支持的需求及满意度情况，并采用假设检验、Pearson相关性分析及多元线性回归多种方法分析相关影响因素。结果 武汉地区女性对职场哺乳支持的需求内容广泛而强烈，平均得分为（4.06±0.28）分；武汉地区女性对职场哺乳支持的总体满意度一般，平均得分为（3.04±0.28）分；不同教育程度、单位性质、工作环境特点、周工时数、拟喂母乳时长及母乳喂养知识水平的女性职场哺乳支持需求比较，差异均有统计学意义（均P＜0.05）;不同工作环境特点及母乳喂养知识水平的女性职场哺乳支持满意度比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 武汉地区女性的职场哺乳支持需求尚未得到充分满足，女性对职场哺乳支持工作的认可度有待进一步提高。今后应鼓励各用人单位结合本单位性质及女职工岗位、哺育特点等，加强开展差异化职场哺乳支持工作建设。