目的:调查三级甲等医院临床护士工作沉浸感现状，并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法于2021年8月14日—8月19日选取北京市、辽宁省、陕西省、贵州省等地区20所大型三级甲等医院的1 930名临床护士作为调查对象，采用自行设计的临床护士一般资料调查表、工作沉浸感调查问卷对其展开横断面调查，通过多元线性回归分析明确临床护士工作沉浸感的影响因素。结果:临床护士工作沉浸感总分为（108.68±18.5）分，均分为（4.18±0.71）分；其中工作维度得分最高，为（4.33±0.78）分；体验维度得分最低，为（3.93±0.89）分。多元线性回归结果显示，年龄、学历、岗位层级、每月夜班数、是否遭受过工作场所暴力、参与培训次数是影响临床护士工作沉浸感的主要因素（P＜0.05）。结论:临床护士的工作沉浸感处于中等水平，管理者应加强对年轻、学历不高、岗位层级不高、每月夜班数多、遭受过工作场所暴力、参与培训次数少的临床护士的干预，改善护士的工作体验与内在动力，提高临床护士的工作沉浸感水平，从而提高工作满意度及护理质量。