目的 对国内外医院员工援助计划的效果评估指标进行范围综述。方法 广泛检索中国知网、万方医学网、维普期刊、PubMed、Web Of Science、Taylor＆Francis、CINAHL、Medline、Scopus、Proquest、Embase和Emerald数据库，由两名研究者独立完成文献筛选和资料提取，并采用描述分析法进行结果汇总分析。结果 初步检索出文献4 683篇，依据纳入、排除标准筛选后，最终纳入文献53篇。医院员工援助计划（Employee Assistance Program,EAP）效果评估指标涵盖个人健康及行为（心理健康状况、压力应对表现、职业价值及职业倦怠程度）、组织行为（工作表现、离职率、工作满意度）、执行质量（EAP服务满意度、EAP使用率），共3个维度、8项指标。在评估内容方面，国内以个人健康及行为指标占比较大，国外以组织行为指标和执行质量指标占比较大。在评估方式方面，国内以问卷调查方式占比最大，国外以客观资料分析法、访谈法和观察法居多。结论 国内医院EAP的评估维度以个人健康及行为指标为主，评估方式以问卷调查为主，评估内容缺乏整体性和系统性。未来有必要构建适用于我国医院EAP的实施标准和评价指标。