目的探讨现状-背景-评估-建议（situation-back ground-assessment-recommendation,SBAR）模式交接班管理策略对神经外科ICU护士病情理解以及应对能力的影响。方法 选取2021年1月—12月1000名患者以及30名护士纳入研究，其中2021年1—6月期间收治的500名患者作为对照组，实施常规床旁交接班模式进行患者交接班工作；2021年7—12月收治的500名患者作为观察组，采用SBAR模式进行床旁交接班。30名护士中男1例，女29例；年龄25～39岁，平均年龄32.19±3.29岁。观察两组患者采用不同交接班模式后其交接班执行率情况、患者对于疾病知晓率、护士对患者病情理解程度与应对能力情况。结果 干预后护士对于患者病情理解程度评分与应对能力评分高于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组患者现状情况、交接班背景、交接班评估、交接班建议均优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组患者病情知晓情况得分高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组患者整体满意程度高于对照组患者，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 对于神经外科交接班工作采用SBAR模式进行沟通，条理清晰地帮助交接班医护人员掌握患者病情以及相关治疗重点的同时，也能帮助患者缓解负性情绪，更好的配合医护人员工作。